把握从严治党要求，切实加强干部监督管理

近年来，中央把党要管党、从严治党摆在了更重要的位置，对从严治党、营造良好从政环境提出一系列新思想新要求，对于组织部门，更要认真贯彻党要管党、从严治党方阵，坚持从严抓班子、带队伍，切实统一思想、指导工作。

牢牢把握“从严治党”的总体要求。

党要管党首先是管好干部，关键是突出问题导向，增强忧患意识，着力解决干部队伍在思想上、能力上、作风上、导向上存在的问题，更好地管住人。

路径是强化法治思维，要以条例为遵循，注重运用法治方式完善制度、制约权力，压缩弹性空间，增强刚性制约。

重点是落实从严要求，坚持从严教育、从严管理、从严监督，引导干部讲政治、守纪律、守规矩。

目的是优化从政环境。

优化从政环境，就是要充分发挥监督的教育、约束、惩戒功能。

牢牢把握“增强党内生活严肃性”的工作目标。

监督领导班子、领导干部严格落实党章要求，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，紧紧扭住不忘初心、牢记使命这个思想源头，促使各级领导班子和党员干部自觉维护中央权威，坚决贯彻有关部署要求。

牢牢把握“加强干部日常监督”的工作重点。

干部监督工作，特别是要加强对领导班子和领导干部的日常性监督，主要监督遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律，执行党的方针路线，履行岗位职责，遵守党内政治生活规定等，要对干部常打“预防针”，注重“治末病”，真正发挥监督的“第一道门槛”作用。

牢牢把握“教育管理监督并重”的基本方法。

教育是基础，管理是关键，监督是保证，三者紧密联系、相互结合、相互促进。

教育要先行，要加强干部政策、组织纪律、工作要求教育，让干部搞清楚“倡导什么、反对什么、鼓励什么、惩处什么”，做到懂规矩、守纪律。

管理要从严，要坚持严字当头，以严的态度、严的措施、严的纪律做好干部管理工作，着力解决干部管理失之于宽、失之于软的问题，确保干部队伍先进性和纯洁性。

监督要碰硬，对干部违法违纪问题，要发现一起、查处一起，震慑一片、教育一批，最大限度释放监督的威慑力和正能量。

（黄雨）。